Réunion Néotoa

Métiers et formations

UNE DIVERSITE DES METIERS 

Vous découvrirez qu’au sein de notre secteur d’activité, il existe de nombreux métiers. Cette diversité facilite la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’évoluer dans leurs fonctions, voire, de changer de métier.  

  • Gestion locative et du patrimoine 

Gestionnaire immobilier ou de résidences, conseiller(e) commercial(e), responsable de secteur, agent de maintenance, chargé(e) d’expertise technique, gestionnaire contrat client…

  •  Accompagnement social 

Chargé(e) de recouvrement, travailleur social, chargé(e) de médiation… 

Chargé(e) d’opérations, chargé(e) de développement, assistant(e) technique… 

Métiers liés à la vente de patrimoine neuf ou ancien. 

Conseiller orientation client, métiers liés à la comptabilité, la finance, le juridique, les ressources humaines, l’informatique, la communication, le marketing, les services généraux, la qualité … 

Eugénie, Maxime, Aurélie, Marjolaine et Sandrine vous font découvrir leurs métiers.

Eugénie et Maxime vous présentent le métier de Chargé de Recouvrement
Aurélie vous présente son métier de Responsable de secteur
Marjolaine vous présente son métier de Gestionnaire de résidences
Sandrine vous présente son métier de Guide Formatrice Libération des Energies

UNE POLITIQUE DE FORMATION AMBITIEUSE 

Développer vos compétences tout au long de votre parcours garantit votre épanouissement personnel et professionnel. Néotoa porte donc une politique de formation ambitieuse (5% de la masse salariale) et incite aux échanges avec des réseaux métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers. 

Avec 51% de mobilité interne, Néotoa est particulièrement attentif au parcours professionnel des collaborateurs. Ainsi, chaque poste vacant est ouvert en interne et donne l’opportunité à chacun, d’évoluer ou de changer de métier. 

97/100 c’est la note de notre index d’égalité professionnelle 
Femme/Homme.

Cette note excellente, illustre la volonté de Néotoa de rester engagé sur le sujet de l’égalité professionnelle. 

Cet index est calculé chaque année sur la base de 5 critères :