Métiers et formations
UNE DIVERSITE DES METIERS
Vous découvrirez qu’au sein de notre secteur d’activité, il existe de nombreux métiers. Cette diversité facilite la mobilité interne et permet aux collaborateurs d’évoluer dans leurs fonctions, voire, de changer de métier.
- Gestion locative et du patrimoine
Gestionnaire immobilier ou de résidences, conseiller(e) commercial(e), responsable de secteur, agent de maintenance, chargé(e) d’expertise technique, gestionnaire contrat client…
- Accompagnement social
Chargé(e) de recouvrement, travailleur social, chargé(e) de médiation…
- Maitrise d’ouvrage
Chargé(e) d’opérations, chargé(e) de développement, assistant(e) technique…
- Commercial
Métiers liés à la vente de patrimoine neuf ou ancien.
- Services supports
Conseiller orientation client, métiers liés à la comptabilité, la finance, le juridique, les ressources humaines, l’informatique, la communication, le marketing, les services généraux, la qualité …
Eugénie, Maxime, Aurélie, Marjolaine et Sandrine vous font découvrir leurs métiers.
UNE POLITIQUE DE FORMATION AMBITIEUSE
Développer vos compétences tout au long de votre parcours garantit votre épanouissement personnel et professionnel. Néotoa porte donc une politique de formation ambitieuse (5% de la masse salariale) et incite aux échanges avec des réseaux métiers pour partager les bonnes pratiques avec ses pairs ou découvrir de nouveaux métiers.
Avec 51% de mobilité interne, Néotoa est particulièrement attentif au parcours professionnel des collaborateurs. Ainsi, chaque poste vacant est ouvert en interne et donne l’opportunité à chacun, d’évoluer ou de changer de métier.
97/100 c’est la note de notre index d’égalité professionnelle
Femme/Homme.
Cette note excellente, illustre la volonté de Néotoa de rester engagé sur le sujet de l’égalité professionnelle.
Cet index est calculé chaque année sur la base de 5 critères :
- L’écart de rémunération femmes-hommes.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles.
- L’écart de répartition des promotions.
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.